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考核方案
考核方案




一、成员考核方案


培训测评包括两部分:网络研修测评现场实践只有网络研修测评成绩和现场实践成绩均达到合格标准的,培训测评成绩才算合格,其中任何一项成绩不合格则培训测评成绩为不合格。

评价方式

评价内容

评价要求

满分

第一部分:网络研修

课程学习

课程学习时间累计达到或者超过600分钟获得该考核项的满分。学习时间不足600分钟的,该项成绩=实际学习时间/600*35

35

提交作业

提交1篇作业,作业在规定时间内提交得10分,作业被坊主评阅为“优秀”加15分,“良好”加10分,“合格”加5分,“不合格”不加分。

25

研讨交流

在研修社区每发表或者回复一个有价值的帖子记1分,总分15分。

15

实践研修成果

根据所学课程提交1篇实践研修成果,实践研修成果可以包括信息技术与学科教学融合的教学课件、教学设计与实践反思等。在规定时间内提交得10分,被坊主评阅为“优秀”加15分,“良好”加10分,“合格”加5分,“不合格不加分。

25

第二部分:现场实践

现场实践

由参训教师在平台上上传学校出具的现场实践证明材料、现场实践总结等(证明材料的扫描件或者照片),经辅导老师批阅为合格才能取得合格成绩。

合格

说明:网络研修测评总分100分,累加达到60分即为合格。(注:如抄袭计零分,并通报地方教育行政主管部门。)现场实践被批阅为合格即为合格。网络研修测评成绩合格并且现场实践合格的视为合格,任何一项不合格,视为不合格。

二、研修组长考核方案

对研修组长的考核内容包括:课程作业的批改率、小组简报发布数、推优工作、交流研讨、总结报告等,各项考核内容按分数计算成绩,满分为100分,以60分为及格线。

评价内容

评价标准

分值

引领学员(20%)

及时发布坊内学习公告;及时了解学员学习需求并能给予有效的支持和帮助;及时督促学员认真学习课程,本坊学员合格率为95%以上。

20

作品评阅 (30%)

及时点评、推荐学员研修作业、实践研修成果和现场实践证明材料。本班学员以上内容批阅率达到100%。若存在未批阅内容,则该项考核项为0分。

30

作品推荐

15%

对学员提交的所有作品(包括作业、教学设计与反思、研修日志、总结、课堂实录等内容)进行推荐(推荐比例约为5%,实际比例可以根据学员提交作品的质量进行调整),该项考核满分为10分。

若学员作品推荐比例为0,则该项考核得0分。

15

学习简报(15%

培训期间制作具体引领、激励性的学习简报2篇,满分15分。

15

互动交流(10%

在研修论坛发表主题帖或回复贴总数不少于20个。

10

学习总结(10%

项目结束后,提交1篇研修指导总结。

10

说明:总分100分,累加达到60分即为合格。